完善绩效方案  促进主动发展

——记五四学校召开第四届第七次教代会

为了构建科学合理、公正、公平的教职工绩效工资考核分配方案，3月29日下午五四学校召开《奉贤区五四学校第四届第七次教职工代表大会》，针对《奉贤区五四学校绩效工资实施方案（修订稿）》和《奉贤区五四学校校纪校规》进行审议。大会由五四学校工会主席张建中主持。

此次会议召开前一月，学校就《奉贤区五四学校绩效工资实施方案（修改稿）》反复小范围征询修改意见，最终形成较完善的修改稿。并于会前一周，学校安排年级组讨论并全面收集了教职工对于《奉贤区五四学校绩效工资实施方案（修改稿）》的意见和建议，随后学校各部门针对教职工们反映比较集中的：如非考试科目教师教学成绩的认定、跨学科教师工作量等问题在充分调研基础上再进行修订，最终形成《奉贤区五四学校绩效工资实施方案（修订稿）》。

会上，校长邱玲首先对《方案》(修订稿)中有变化的条款进行了细致解读，指出，面对学校管理新形势，目的是形成激励机制，促进教师主动发展，提高工作效率和教育教学水平。

随后，教代会进入了热烈讨论环节, 各代表就大会提交的《方案》各抒己见，纷纷就学校的发展从全局的立场上发表自己的看法和建议，充分履行职责，审议通过了《五四学校绩效工资实施方案（修订稿）》，同时代表们还审议通过了《五四学校校纪校规》。

最后，党支部书记胡龙弟讲话，他表示此次工作会的召开，为“十四五”工作的更好实施，为营造民主和谐的学校氛围，建立团结向上的教师团队打下了坚实的基础，实现了绩效考核的真正价值。

本次教代会的顺利召开，进一步提高了五四学校绩效考核评价的科学性、规范性和可操作性，规范教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励的教职工绩效分配体系，在教育教学中，将会发挥应有的作用，将充分调动全体教职工的工作热情，增强他们教书育人的责任感，也将积极推进学校素质教育的全面实施，促进学校办学水平的不断提升。